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解读:《芜湖市市属企业负责人经营业绩考核办法》
时间:2021/1/6 15:04:25 来源: 作者:国资国企大讲堂 浏览:

问:《办法》制定的背景是什么?

江澜主任:2017年《芜湖市市属国有企业经营业绩考核暂行办法》(以下简称《暂行办法》)(芜企薪改发〔20172号)出台以来,有力地调动了企业负责人和职工的积极性、主动性,较好地实现了国有资产保值增值。20193月国务院国资委、20206月省国资委相继出台《中央企业负责人经营业绩考核办法》、《安徽省省属企业负责人经营业绩考核办法》,为适应国企改革发展新形势,按照市委2020年深化改革任务要求,结合市属企业实际,修订了《暂行办法》,形成了《芜湖市市属企业负责人经营业绩考核办法》。

 

问:办法》制定的依据?

江澜主任:《中华人民共和国企业国有资产法》、《中央企业负责人经营业绩考核办法》、《安徽省省属企业负责人经营业绩考核办法》、《中共芜湖市委 芜湖市人民政府关于深化市属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》、《中共芜湖市委芜
湖市人民政府关于促进经济高质量发展的若干意见

 

问:《办法》适用考核对象的范围?

江澜主任:经市政府授权,由出资人代表机构管理的企业中由市委或出资人代表机构党委(党组)管理的人员,包含公司党组织书记、董事长或执行董事、经理层、专职副书记、纪委书记等市属企业负责人

 

问:《办法》的主要内容?

江澜主任:

《办法》全文分为七章共二十三条。

第一章 总则。明确了考核对象的范围及考核原则。

第二章 分类考核。按照国有企业功能定位,区别企业不同类型,确定相应经营业绩考核导向和重点。

第三章 年度经营业绩考核。明确了年度考核指标的选取、分值、计分方法和考核程序。

第四章 任期经营业绩考核。明确了任期考核指标的选取、分值、计分方法和考核程序。

第五章 企业负责人薪酬。明确了实行年薪制企业负责人的薪酬结构及薪酬与考核结果挂钩的计算方式,同时明确了暂未实行年薪制企业负责人的薪酬规定。

第六章 考核奖惩。明确了给予加分奖励的情形和企业负责人受到党纪政务处分扣减薪酬的规定。

第七章 附则。